Điểm nhấn mang lại sự đổi mới và hiệu quả
trong các hoạt động là nhờ Công đoàn Công ty phát động phong trào thi đua “Đổi
mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức công đoàn” trong 04 năm
liên tục. Qua đó, Công đoàn Công ty đã
có 17 lượt cá nhân đăng ký Công đoàn EVNCPC với 10 giải pháp “Đổi mới,
sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức công đoàn”. Trong đó có 03 giải
pháp được EVNCPC công nhận là sáng kiến.
Đặc biệt, Công đoàn Công ty đã có 05 cá
nhân tham gia 07 mô hình giải pháp hưởng ứng phong trào thi đua “Phú Yên đoàn kết,
sáng tạo, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, hội nhập quốc tế”; được
UBMTTQ Việt Nam tỉnh Phú Yên công nhận. Đặc biệt, có 02 mô hình được UBND tỉnh
tặng bằng khen.
Trong nhiệm kỳ, mỗi năm có từ 15-17 công
đoàn trực thuộc tự tin phát động các phong trào thi đua công đoàn nhằm huy động
lực lượng giữa các tổ Công đoàn giải quyết những vấn đề còn tồn tại, khó khăn của
đơn vị hoặc thi đua thực hiện về một ý tưởng mới.
Điểm nhấn thứ hai, Công đoàn PC Phú Yên là
đơn vị có phát động 11 phong trào thi đua của Công đoàn để đồng hành cùng
chuyên môn và 04 phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động
công đoàn”.
Mục tiêu xuyên suốt của các phong
trào thi đua là “Rèn luyện kỹ năng hoạt động, tạo sự tự tin để phát huy năng lực
cá nhân cán bộ công đoàn nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn trực
thuộc; xây dựng tác phong chuyên nghiệp cho công nhân lao động theo hướng chuyển
đổi số”.
Đặc biệt, sự tươi mới trong phương
pháp tổ chức phong trào đã thực sự cuốn hút, lôi kéo quần chúng CNVCLĐ tham gia,
tạo khí thế thi đua sôi nổi.
Việc này đã làm thay đổi mạnh mẽ ý
thức theo dõi số liệu để làm các báo cáo nhanh trước hạn; giữ gìn vệ sinh nơi
làm việc; công tác lễ tân, tiếp khách, tác phong đúng giờ. Hiệu quả nhất, các tổ Công đoàn đã có ý thức sẵn sàng huy động
lực lượng hỗ trợ lẫn nhau để hoàn thành nhanh các nhiệm vụ. Đặc biệt,
Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn các đơn vị trực thuộc thường xuyên tham gia hiện
trường cùng với CNVCLĐ nhằm hướng dẫn, kiểm tra và giải quyết khó khăn.
Một điểm nhấn để lại ấn tượng trong
CNVCLĐ, đó chính là PC Phú Tổ chức nhiều hoạt động để nâng chất Cán bộ Công đoàn.
Công đoàn Công ty đã tổ chức 08 buổi
tập huấn để nâng cao 10 kỹ năng hoạt động cho CB CĐ với nội dung là “Phát huy
năng lực cá nhân của cán bộ công đoàn trong xây dựng và tổ chức phong trào thi
đua”.
Kết quả, cán bộ công đoàn biết cách
tổ chức hoạt động theo 04 nội dung chính đã được tập huấn. Đặc biệt, khắc phục tình
trạng thụ động của cán bộ công đoàn, tình trạng hoạt động công đoàn hoàn toàn
phụ thuộc dựa vào chính quyền.
Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty đã tổ
chức nhiều hoạt động để nâng chất cán bộ Công đoàn như Hội thi “Nâng cao kỹ
năng hoạt động công đoàn đến cấp tổ sản xuất” năm 2019; thuyết trình nội dung “Tự
phát động phong trào thi đua của các Công đoàn trực thuộc”; Hội thi “Tuyên truyền
an toàn điện” năm 2022.
Qua đó, các Công đoàn
trực thuộc đã biết cách tự phát động thi đua công đoàn đồng hành cùng chuyên
môn; làm tốt công tác vận động, lôi kéo, thu hút, tuyên truyền NLĐ luôn tích
cực, hăng hái tham gia hoàn thành nhiệm vụ. Một số ít phát động
đã phát triển thành sáng kiến.
Bên cạnh đó, Công đoàn PC Phú Yên đã
đẩy mạnh chuyển đổi số
trong hoạt động Công đoàn.
Công đoàn Công ty rất quan tâm ứng dụng CNTT trong hoạt
động công đoàn, thực hiện tốt việc thông tin, báo cáo qua chương trình eOffice;
sử dụng phần mềm tài chính công
đoàn.
Đặc biệt, Công đoàn Công ty đã có 02 giải pháp hưởng ứng
chuyển đổi số. Giải pháp “Ứng dụng OneDrive, số hóa hồ sơ văn
phòng công đoàn và lưu trữ hồ sơ công đoàn bằng văn
bản số cho các Công đoàn trực
thuộc” đã giúp các Công đoàn trực thuộc đều triển khai sổ họp công đoàn, báo
cáo và chấm điểm công đoàn hàng quý, lưu hồ sơ công đoàn trên môi trường
OneDrive. Giải pháp “Xây dựng phần mềm “Quản lý thi đua khen thưởng công
đoàn”” đã giúp Công đoàn Công ty theo dõi rất nhanh quá trình khen thưởng của từng
đoàn viên.
Hai giải pháp trên được UBMTTQ Việt Nam tỉnh
Phú Yên công nhận là mô hình, sáng kiến, ý tưởng mới trong phong trào thi đua
“Phú Yên đoàn kết, sáng tạo” năm 2020, 2021.
Đặc biệt, trong nhiệm kỳ, Công đoàn PC Phú
Yên là đơn vị Công đoàn đầu tiên và duy nhất trong EVNCPC, trong tỉnh đã sớm
quan tâm đầu tư, chỉ đạo về công tác văn thư lưu trữ, hạn chế lỗi chính tả.
Bắt đầu từ phong trào thi đua “Tự phát động
thi đua”, Công đoàn Công ty đã đưa 03 tiêu chí chấm điểm gồm “Thể thức văn bản,
lỗi chính tả, cách hành văn”, “Chuyển đổi số” và “Thời gian thuyết trình”. Theo
đó, Công đoàn Công ty đã đánh giá, chỉ ra những lỗi sai cơ bản của 17/22 phát động.
Từ đó, Công đoàn đã vận động Công đoàn Văn
phòng nghiên cứu tạo ra video clip bài học elearning “20 lưu ý giúp nâng cao kỹ
năng soạn thảo văn bản” và chương trình trắc nghiệm “Tìm hiểu thể thức soạn thảo
văn bản”. Tiếp theo, Công đoàn đã phát động cuộc thi trắc nghiệm online “Tìm hiểu
thể thức văn bản”. Bên cạnh đó, Văn phòng Công đoàn đã có nhiều hướng dẫn cũng
như kiểm soát văn bản trước khi ban hành.
Những nội dung trên đã hình nên sáng
kiến “Nâng cao kỹ năng trình bày văn bản đúng thể thức và hạn chế lỗi chính tả
cho cán bộ”, được EVNCPC công nhận; và UBMT TQVN tỉnh công nhận sáng kiến trong
phong trào thi đua “Phú Yên đoàn kết, sáng tạo, nâng cao năng suất, chất lượng,
hiệu quả, hội nhập quốc tế” giai đoạn 2021-2023.
Với việc đổi mới trong công tác đồng
hành cùng chuyên môn, Công đoàn PC Phú Yên đã mang lại khí thế, nâng cao nhận
thức CNVCLĐ trong hoạt động phong trào công đoàn cũng như công việc chuyên môn.