Đại hội XI Công đoàn Phú Yên, nhiệm kỳ 2023-2028 đã đề
ra 16 chỉ tiêu hàng năm và chỉ tiêu phấn đấu đến hết nhiệm kỳ, trong đó tập
trung vào chỉ tiêu phát triển đoàn viên
và thành lập tổ chức công đoàn, phấn đấu kết nạp đoàn viên công
đoàn đến hết nhiệm kỳ theo chỉ tiêu được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam giao,
nâng tổng số đoàn viên công đoàn lên 86.000 đoàn viên; Trong nhiệm kỳ, có 100%
doanh nghiệp có 25 lao động trở lên thành lập tổ chức công đoàn; Trong nhiệm
kỳ, phấn
đấu 85% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương
lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định pháp luật; Trong nhiệm kỳ, phấn đấu 75% số vụ việc của đoàn viên, tổ
chức công đoàn có nhu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án sẽ có đại
diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ; Trong nhiệm kỳ, phấn đấu
đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ: Công đoàn cấp trên ít nhất 4 lớp/nhiệm kỳ; 5
năm có ít nhất 4.500 lượt cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác
công đoàn.
Để
Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Phú Yên, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt
Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đi vào thực tiễn, các cấp Công đoàn cần bám sát
một số nội dung sau:
- Tổ chức tuyên
truyền, quán triệt, học tập Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Phú Yên, Đại hội
XIII Công đoàn Việt Nam trong toàn tỉnh. Xây dựng, ban hành chương trình hành
động và các chương trình, đề án, kế hoạch để cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XI
Công đoàn Phú Yên, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam trọng tâm là các chỉ
tiêu, nhiệm vụ, ba khâu đột phá.
- Tập trung thực
hiện tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của
đoàn viên, NLĐ.
- Nâng cao chất
lượng, số lượng các thương lượng tập thể mang lại lợi ích cho đoàn viên, NLĐ,
trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an
toàn vệ sinh lao động, chất lượng bữa ăn ca. Phối hợp thực hiện và giám sát việc
thực hiện dân chủ ở cơ sở; Tăng cường công tác nắm bắt thông tin, lắng nghe
phản ánh từ cơ sở, nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ, tình hình
quan hệ lao động, sản xuất, kinh doanh, thực hiện chế độ, chính sách của các
doanh nghiệp.
- Đề xuất, phối
hợp với các cơ quan chức năng xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tiễn, nhất
là liên quan đến việc thực thi các chính sách, chế độ liên quan quyền lợi đoàn
viên, NLĐ và hoạt động công đoàn. Triển khai hiệu quả các giải pháp phòng ngừa
và tham gia giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, góp phần xây
dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
- Tổ chức tốt các
hoạt động chăm lo cho đoàn viên và NLĐ nhất là đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó
khăn, thiếu việc, mất việc làm, đoàn viên, NLĐ nữ, con đoàn viên, NLĐ... Nhân
rộng các mô hình thiết thực chăm lo lợi ích vật chất, tinh thần cho đoàn viên
và NLĐ, đặc biệt là chăm lo cho đoàn viên, NLĐ ở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà
nước, các khu công nghiệp như “Mái ấm Công đoàn”, “Bữa ăn ca”, “Bữa ăn Công
đoàn”, văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao..., tham gia ý kiến kiến nghị đẩy
nhanh tiến độ thực hiện Đề án “Đầu tư xây dựng các thiết chế của công đoàn tại
các khu công nghiệp, tích cực tham gia đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội, nhà ở
công nhân lao động…
- Tiếp tục đổi
mới, nâng cao hiệu quả tuyên truyền, vận động, mở đợt sinh hoạt chính trị sâu
rộng chào mừng các ngày lễ lớn trong năm, tổ chức các hoạt động trong đoàn viên
và NLĐ nhân dịp kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28.7.1929 -
28.7.2024); Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí
Minh trong cán bộ, đoàn viên, NLĐ. Chủ động đề xuất và tham gia với cơ quan Nhà
nước, doanh nghiệp đào tạo lại, đào tạo nâng cao để công nhân làm chủ, thích
ứng với công nghệ mới…
- Đổi mới công
tác tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao
động trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, gắn với việc
thúc đẩy nâng cao năng suất lao động quốc gia. Phát động các phong trào thi
đua, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, hiệu
quả công tác chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam
(1929-2024). Sửa đổi Quy chế Khen thưởng của tổ chức Công đoàn phù hợp với Luật
Thi đua, khen thưởng có hiệu lực từ ngày 1.1.2024 và yêu cầu trong tình hình
mới; tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; đẩy mạnh công
tác phát triển Đảng trong công nhân, viên chức, lao động. Tăng cường tham gia
xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh; quan tâm thực hiện công tác
giám sát, phản biện xã hội, góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền theo
Quyết định số 217-QĐ/TW, Quyết định số 218-QĐ/TW, ngày 12.12.2013 của Bộ Chính
trị (khóa XI).
- Chú trọng công
tác giới thiệu phát triển đảng trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước; quán triệt,
triển khai hiệu quả các chủ trương, đường lối đối ngoại của Đảng, Nhà nước và
định hướng đối ngoại Công đoàn Việt Nam. Nâng cao chất lượng công tác kiểm tra,
giám sát, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh…