Xác định
tầm quan trọng của công tác tập huấn, bồi dưỡng đối với đội ngũ cán bộ công
đoàn, nhất là đội ngũ cán bộ công đoàn kiêm nhiệm ở cơ sở, trong năm 2023, Ban Thường
vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn xây dựng các chương trình, kế hoạch tập
huấn, bồi dưỡng ngay từ đầu năm, nhằm từng bước nâng cao trình độ nghiệp cụ hoạt
động công đoàn cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, góp phần nâng cao hiệu quả
hoạt động công đoàn và xây dựng công đoàn cơ sở ngày càng vững mạnh, kết quả
trong năm 2023, các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai nhiệm vụ tập huấn, bồi
dưỡng nghiệp vụ cán bộ công đoàn cơ sở với một số kết quả đạt được như sau:
-
Chỉ đạo các cấp công đoàn rà soát, tổng hợp thống kê số lượng và trình độ
chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở sở để làm căn cứ xây dựng
kế hoạch tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ năm 2023, với số liệu cán bộ công đoàn
cơ sở trên toàn tỉnh như sau:
+
Toàn
hệ thống LĐLĐ tỉnh Phú Yên có 3.579 cán bộ CĐCS, trong đó nữ 2.006 người (tỷ lệ
56,04%), 2.728 người là đảng viên (tỷ lệ 75,84 %), gồm 1.223 chủ tịch, phó chủ
tịch, 2.374 UV.BTV, UV.BCH CĐCS, 648 trưởng ban quần chúng, 1.402 Ủy viên UBKT
CĐCS
+ 100% cán bộ CĐCS đều đã qua đào tạo
về chuyên môn nghiệp vụ, gồm: 358 cán bộ có trình độ từ thạc sỹ trở lên, chiếm
tỷ lệ 10%; 2.945 cán bộ có trình độ đại học, cao đẳng, chiếm tỷ lệ 82,29%; 141
cán bộ có trình độ trung cấp, chiếm tỷ lệ 3,93%; 135 cán bộ được đào tạo nghề,
chiếm tỷ lệ 3,78% trên tổng số cán bộ CĐCS và về trình độ lý luận chính trị có
1.183 cán bộ CĐCS có trình độ cử nhân, cao cấp, trung cấp lý luận chính trị,
trong đó cử nhân, cao cấp 281 người, chiếm tỷ lệ 23,75%, trung cấp 902 người
chiếm tỷ lệ 76,25% trên tổng số cán bộ CĐCS
- Chỉ đạo Ban Tổ chức –
Kiểm tra – Tuyên giáo phối hợp với các cấp Công đoàn trong tỉnh đã làm tốt
công tác chuẩn bị, xây dựng kế hoạch, bố trí báo cáo viên và tổ chức 23 lớp tập
huấn các nghiệp vụ chuyên đề công tác công đoàn cho 2.176 lượt cán bộ công đoàn cơ
sở, trong đó: LĐLĐ tỉnh tổ chức 16 lớp tập huấn và các Công đoàn cấp trên trực
tiếp cơ sở tổ chức 07 lớp tập huấn.
+ Đối tượng tham gia các lớp tập huấn thực
hiện theo khung chương trình tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn của Tổng
LĐLĐ Việt Nam. LĐLĐ tỉnh tổ chức tập huấn, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công
chức cơ quan và cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; Các Công đoàn cấp
trên trực tiếp cơ sở tổ chức tập huấn cho đội ngũ Chủ tịch, Phó Chủ tịch các
CĐCS trực thuộc. Bên cạnh đó, các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cũng lồng
ghép và phối hợp tổ chức các nội dung tập huấn nghiệp vụ khác cho cán bộ công
đoàn như tập huấn pháp luật về an toàn giao thông, pháp luật về xử phạt vi phạm
hành chính, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và chuyển đổi hành vi về
DS-KHHGĐ…..
+ Tài liệu tập huấn được xây dựng căn cứ
trên bộ tài liệu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐCS của Tổng LĐLĐ Việt Nam, có vận
dụng các nội dung cho phù hợp với tình hình thực tiễn công tác tại địa phương.
- Bên cạnh việc tập huấn nghiệp vụ cho đội
ngũ cán bộ công đoàn không chuyên trách, các cấp công đoàn trong tỉnh cũng chủ
động tổ chức các lớp tập huấn và phối hợp cử 304 lượt cán bộ công đoàn chuyên
trách tham gia các lớp tập huấn nghiệp vụ chuyên đề, lớp bồi dưỡng kiến thức quốc
phòng, an ninh,…do các cấp công đoàn và các cấp, các ngành có liên quan tổ chức,
nhằm từng bước chuẩn hóa triêu chuẩn đối với đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên
trách.
Từ những kết quả trên cho thấy trong năm
qua, công tác tập huấn, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công
đoàn đã được các cấp công đoàn quan tâm triển khai thực hiện, góp phần từng bước
nâng cao trình độ về mọi mặt cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, tuy nhiên,
qua kết quả triển khai thực hiện cho thấy công tác tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở còn có một số tồn tại, hạn chế như sau:
- Công tác phối hợp trong triển khai nhiệm
vụ tập huấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn giữa các cơ quan, đơn vị chưa thật sự
chặt chẽ. Phần lớn các lớp tập huấn, bồi dưỡng tổ chức vào giờ hành chính nên đội
ngũ cán bộ Tổ trưởng và Tổ phó công đoàn gặp nhiều khó khăn trong việc sắp xếp
bố trí thời gian, công việc để tham gia.
- Đội ngũ báo cáo viên kiêm chức LĐLĐ tỉnh
và CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở còn hạn chế về nghiệp vụ giảng bài, chưa tạo được
cảm hứng cho học viên.
- Các cấp công đoàn tập trung cho việc tổ
chức Đại hội công đoàn các cấp nên chưa quan tâm nhiều đến việc tổ chức tập huấn,
bồi dưỡng cán bộ; tỷ lệ kinh phí chi cho đào tạo, bồi dưỡng dưới 5% so với tổng
kinh phí hoạt động năm 2023.
Để tiếp
tục thực hiện có hiệu quả công tác đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ công đoàn trong thời gian tới, các cấp công đoàn cần chú ý
một số công tác trọng tâm sau:
Một là,
tổ chức thống kê, khảo sát trình độ cán bộ công đoàn để xây dựng kế hoạch đào
tạo, bồi dưỡng cán bộ năm 2024.
Hai là,
chỉ đạo và tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về chính sách pháp luật, nội
dung phương pháp hoạt động cho cán bộ công đoàn, đặc biệt chú trọng đối tượng
cán bộ CĐ tại các doanh nghiệp với nhiều nội dung thiết thực trong việc bảo vệ
quyền, lợi ích cho người lao động, tổ chức đối thoại, thương lượng xây dựng
thỏa ước lao động tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định, tiến bộ.
Ba là, phấn
đấu đào tạo cán bộ công đoàn chuyên trách có đủ trình độ nghiệp vụ và năng lực
công tác, thực hiện tiêu chuẩn hoá các chức danh cán bộ công đoàn chuyên trách
trong toàn tỉnh theo tiêu chuẩn chung của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Bốn là, tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng
và củng cố, kiện toàn số lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ báo cáo viên kiêm
chức của LĐLĐ tỉnh, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Tổ chức thao giảng đối
với các đồng chí là nguồn báo cáo viên kiêm chức để phát triển số lượng và qua
đó rút kinh nghiệm bổ sung kiến thức và phương pháp giảng bài nâng cao chất lượng
các lớp bồi dưỡng cán bộ công đoàn.
Năm là, các cấp Công đoàn bố trí đủ
kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn; phối hợp các ban,
ngành có liên quan tranh thủ nguồn kinh phí, nhân lực nâng cao trình độ mọi mặt
và kỹ năng vận động quần chúng cho cán bộ Công đoàn.