Mới
đây nhất, trước sự chủ trì của Ban quản
lý Khu kinh tế Phú Yên, gần 50 công nhân đại diện cho hơn 400 NLĐ tại doanh nghiệp
trực tiếp đối thoại với Ban Giám đốc công ty CP FoodTech. Những vấn
đề được NLĐ kiến nghị cụ thể như: Công ty xử lý hành vi vi phạm kỷ luật của NLĐ
bằng cách trừ sản phẩm quá nặng; hiện nay bữa ăn ca 10.000 đồng/ người là thấp,
đề nghị công ty tăng tiền ăn ca; công nhân yêu cầu làm việc ngày chủ nhật 4 tiếng
thì phải tính tiền 8 tiếng; trang bị 100% bảo hộ lao động cho NLĐ (lâu nay công
ty chỉ trợ giá 50%); nguyên liệu cá nhỏ làm khó nên tăng giá sản phẩm để NLĐ có
thu nhập cao hơn; ký hợp đồng lao động và đóng BHXH cho NLĐ làm việc thường
xuyên tại công ty…
Sau khi
nghe NLĐ trực tiếp kiến nghị, ông Wicanate Praputh, Giám đốc Công ty CP
FoodTech đã trình bày những khó khăn chung mà công ty đang gặp phải và kêu gọi
NLĐ hãy đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn trước mắt để ổn định sản
xuất. Ông Wicanate Praputh hứa sẽ thực hiện đầy đủ các chế độ cho NLĐ theo đúng
quy định của pháp luật.Đồng thời, ông Wicanate Praputh cũng yêu cầu NLĐ thực hiện nghiêm Luật Lao động,
nêu cao tinh thần kỷ luật trong công việc.Ông Wicanate
Praputh nói: “ Công ty hứa sẽ từng bước thực hiện tốt các chế
độ, chính sách cho người lao động đúng theo quy định của pháp luật. Trước mắt,
cũng mong người lao động chia sẻ một phần khó khăn của doanh nghiệp hiện nay”.
Sau khi các vấn
đề tranh chấp đã được giải quyết thỏa đáng, đại diện NLĐ hứa sẽ trở lại làm việc.
Tiếp đó, hai bên cùng thống nhất ký vào bản cam kết quy ước tập thể công ty với
nhiều điểm có lợi hơn cho NLĐ. Chị Lê Thị
Hồng Dân, công nhân Công ty CP FoodTech nói: “ Mình thấy thỏa mãng với các nội dung được đưa
ra đối thoại. Mình sẽ vận động các chị em cùng làm tốt công việc, chấp hành
nghiêm các quy định để cùng nhau giúp công ty hoàn thành tốt nhiệm vụ kinh
doanh”.
Trước
đó, vào tháng 3/2015, tại Xí nghiệp chế biến xong mây xuất khẩu Hòa Hiệp
(Rapexco) đã xảy ra tình trạng ngừng việc tập thể, đòi tăng lương. Sau khi nhận
được thông tin, Ban Quản lý Khu kinh tế Phú Yên, Sở Lao động, thương binh và Xã
hội, Liên đoàn Lao động tỉnh, Công đoàn Khu Kinh tế tổ chức đối thoại trực tiếp
giữa người lao động và chủ doanh. Kết quả, doanh nghiệp đã đưa ra các giải pháp
giúp nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho người lao động. Đây là 2 trong số
nhiều vụ tranh chấp về quyền lợi giữa người lao động và doanh nghiệp diễn ra
trên địa bàn tỉnh được hòa giải thành công. Thông qua công tác hòa giải giúp cho
các bên tranh chấp cùng hiểu và chia sẻ lẫn nhau, tôn trọng
quyền và lợi ích của nhau. Ông Đinh Khắc Đô, Phó GĐ Sở LĐ, TB và XH cho biết: “ Thực hiện tốt công tác kiểm tra giám sát, đối thoại
trực tiếp để kịp thời bảo vệ quyền lợi người lao động. Một khi mối quan hệ giữa
người lao động được giải quyết hài hòa thì mối quan hệ công việc sẽ tốt hơn”.
Có thể nói rằng thông qua việc giải quyết tranh chấp lao động góp phần thúc đẩy
phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định giữa người lao động và doanh nghiệp. Đồng thời
kịp thời bảo vệ được các quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.