Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, năm 2016, toàn tỉnh có 863/863
(100%) CĐCS các cơ quan hành chính Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập phối hợp
với chuyên môn tổ chức Hội nghị CBCCVC, 86/114 (75,44%) doanh nghiệp tổ chức Hội
nghị NLĐ, 88/114 (77,19%) doanh nghiệp xây dựng quy chế dân chủ tại nơi làm việc;
86/114 doanh nghiệp xây dựng quy chế tổ chức Hội nghị NLĐ, 67/114 (58,77%)
doanh nghiệp xây dựng quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, 85/114
(74,56%) doanh nghiệp tổ chức thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả
TƯLĐTT, với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ hơn so với quy định của pháp luật hiện
hành. Tại Công ty TNHH Kính mắt Sài Gòn, hiện có gần 350 đoàn viên, người lao động
tham gia làm việc được công ty ký hợp đồng, thực hiện đầy đủ các quy định của
pháp luật. Ngoài ra, hàng năm thông qua hội nghị người lao động, tổ chức công
đoàn còn đứng ra thỏa thuận với Ban giám đốc công ty với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động như tăng trợ
cấp về chế độ độc hại, thưởng chuyên cần, chế độ cho lao động nữ…Ông Nguyễn
Thái Hòa, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Kính mắt Sài Gòn cho biết.
Mặc dù vẫn còn nhiều khó khăn, rào cản, song đã có 24/114
(21,05%) doanh nghiệp tổ chức 27 cuộc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, thu
hút gần 800 người tham gia. Ông Tô Văn Khải, Chủ tịch CĐ Khu kinh tế cho biết:
“ Nhiều quyền lợi của người lao động được
chủ doanh nghiệp thực hiện có lợi hơn so với trước đây. Trong đó có nhiều doanh
nghiệp quan tâm hơn đến đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Không
dừng lại ở đó, Công đoàn Khu kinh tế phối hợp CĐCS sẽ tổ chức thỏa ước nhiều điều
có lợi hơn cho người lao động”.
Để QCDC ở cơ sở đi vào thực chất và đạt hiệu quả cao thời
gian đến, các cấp công đoàn trong tỉnh không ngừng đổi mới nội dung và phương
thức hoạt động. Theo đó, đặc biệt chú ý tăng cường phối hợp cùng với các cơ
quan chức năng quản lý Nhà nước về lao động hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra,
giám sát tình hình thực hiện QCDC tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Bà
Nguyễn Thị Thu Vân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: “LĐLĐ tỉnh Phú Yên đã triển khai đến 100% cán bộ chủ chốt công đoàn các
cấp và phối hợp với các cơ quan chức năng, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị,
doanh nghiệp tuyên truyền đến hầu hết CNVCLĐ về chủ trương của Đảng, chính
sách, pháp luật của Nhà nước, hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong tổ chức thực
hiện QCDC cơ sở dưới hình thức hội nghị CBCCVC, hội nghị người lao động, đối
thoại trực tiếp, gián tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động; tổ chức
tư vấn pháp luật miễn phí cho NLĐ, đồng thời, kiến nghị với chủ sử dụng lao động
và các cơ quan chức năng phối hợp giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh
liên quan đến đoàn viên, CNVCLĐ”.
Mặt khác, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng
cho cán bộ công đoàn cơ sở để đủ khả năng tư vấn pháp luật, khả năng tuyên truyền,
đàm phán, thương lượng, phối hợp giải quyết các khiếu nại, đề xuất, kiến nghị của
đoàn viên, CNVCLĐ tại cơ sở không để xảy ra tranh chấp lao động kéo dài và đông
người. LĐLĐ tỉnh Phú Yên cùng với Sở Nội vụ cùng giám sát việc thực hiện dân chủ
trong hoạt động cơ quan HCSN và đơn vị sự nghiệp công lập; chủ động phối hợp với
Sở Lao động, thương binh và xã hội tổ chức hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra, giám
sát việc thực hiện qui chế dân chủ trong các doanh nghiệp. Những nỗ lực của tổ
chức công đoàn ngày càng khẳng định vai trò, uy tín trong việc bảo vệ các quyền
lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.