Với sự
quyết tâm cao của BCH.CĐCS và sự tạo điều kiện của Ban giám đốc công ty, hằng
năm căn cứ vào chương trình công tác công đoàn do LĐLĐ tỉnh chỉ đạo trong đó có
nội dung thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH, về công tác vận động nữ công nhân viên
chức lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Chỉ thị số 03/CT-TLĐ
về phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ. BCH.CĐCS đã cụ
thể hóa các nội dung để tổ chức thực hiện, mặc dù là đơn vị có số lượng LĐ nữ
khá đông, địa bàn làm việc phân tán ở các địa điểm khác nhau nên hoạt động nữ
công của đơn vị có những khó khăn nhất định, vì lẽ đó Ban nữ công đã chủ động
tham mưu cho BCH.CĐCS chú trọng tổ chức các lớp tuyên truyền Luật Bảo vệ chăm
sóc và giáo dục trẻ em, Luật Hôn nhân gia đình, phòng chống ma tuý, chăm sóc
sức khoẻ sinh sản cho Lao động nữ. Bình đẳng giới trong CBCNV, đơn vị tổ chức 6
lớp có trên 600 lượt CBCNV tham dự, phối hợp với Lãnh đạo Công ty quan tâm tạo
điều kiện thuận lợi về thời gian để nữ CNVLĐ tham gia các hoạt động về giới cụ
thể: Tổ chức cuộc thi cắm hoa, thi nấu ăn giữa các tổ công đoàn nhân ngày Quốc
tế phụ nữ 8/3, tham quan dã ngoại, tham quan trong và ngoài tỉnh nhân ngày thành
lập Hội LHPN Việt Nam 20/10 tạo khí thế vui tươi trong chị em.
Với đặc thù là đơn vị sản xuất nên phần lớn chị em trong
Công ty đều là Công nhân lao động sản xuất trực tiếp, nhằm giúp LĐ nữ nâng cao trình
độ đáp ứng nhiệm vụ Công đoàn đã đề xuất Ban Giám đốc quan tâm đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp vụ cho CBCNVLĐ nhằm đáp ứng
ngày một tốt hơn cho công tác dịch vụ du lịch. Trong những năm qua, Công ty đã cử 35 lượt cán bộ đi học
các khoá bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn ở các đơn vị bạn như: Furama, Teracotta
trong đó nữ chiếm tỉ 70%. Đội ngũ nữ cán bộ quản lý trong Hội đồng thành viên đơn
vị gồm 5 người, trong đó nữ 3 người, chiếm tỉ lệ 60%, Ban giám đốc 4 người,
trong đó nữ 3 người, chiếm tỉ lệ 75%, Trưởng, phó các phòng ban 22 người, trong
đó nữ 9 người, chiếm tỉ lệ 40,9%. Số
lượng BCH.CĐCS 11 người, trong đó nữ 7 người, chiếm tỉ lệ 63,63%. Qua đó, thấy được
công tác nữ tại đơn vị đã có sự chú trọng đáng khích lệ.
CĐCS phối hợp với chính quyền tổ chức các đợt thi đua
giữa các tổ công đoàn, giữa các cá nhân trong bộ phận, đưa ra những ý kiến sáng
tạo rất thực tế và mang lại hiệu quả cao trong công việc như: Chị Nguyễn
Thị Điệp, vườn ươm đã nhân giống và ghép
thành công các loại hoa hồng, chị Đỗ Thị Xuân đã nhân giống hoa giấy Nhật cung
cấp cho Khu du lịch Biển Sao Mai, … Mỗi sáng kiến này đã được công ty công nhận
và khen thưởng kịp thời. Giá trị làm lợi của mỗi sáng kiến tiết kiệm chi phí từ
10 - 15 triệu đồng/ năm. Các phong trào thi đua: “Người tốt việc tốt, nhặt được
của rơi tìm người trả lại”, “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí”, “Nụ cười và duyên dáng Sao Việt”, “Thân thiện, chu đáo
khi khách đến và cả khi khách đi”, “Môi trường luôn xanh, sạch và nhiều hoa
đẹp” đã được đoàn viên Công đoàn Công ty hưởng ứng, cụ thể như: chị Trâm bộ phận
Buồng phòng nhặt được 01 cái ví có rất nhiều hiện vật có giá trị đã trả lại cho
khách, chị Nguyễn Thị Hạnh Ly nhặt được đôi hoa tai khách bỏ quên và trả lại
cho khách, chị Lê Thị Bích Dân giặt ủi khách để quên 100 USD trong túi quần khi
mang quần áo đi giặt chị đã phát hiện và trả lại cho khách, chị Phạm Thị Mỹ
Thanh phục vụ nhà hàng đã nhặt được Iphone X của khách khi tới ăn tại nhà hàng
và đã trả lại cho khách… Các gương sáng này đã được BCH.CĐCS và lãnh đạo Công
ty kịp thời tuyên dương và khen thưởng vào buổi chào cờ đầu tuần. Môi trường
làm việc tốt thân thiện, chị em gắn bó lâu dài với đơn vị ngay cả những thời
điểm khó khăn nhất trong mùa dịch COVID-19, chị em vẫn sẵn sàng chia sẻ khó
khăn cùng đơn vị. Chị em làm việc có trách nhiệm, trong đơn vị không xảy ra
cháy nổ, tai nạn giao thông, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, không có đơn
thư khiếu nại tố cáo, không có tranh chấp lao động.
“Đảm việc nhà” cũng là một nội dung
được Ban nữ công và CĐCS hết sức chú trọng và quan tâm, nhất là việc “Nuôi con
khoẻ, dạy con ngoan”, “xây dựng gia đình hạnh phúc” không sinh con thứ ba. Một
thành tích rất đáng phấn khởi trong các năm học các cháu đều đạt thành tích cao
trong học tập, hàng năm tỉ lệ gia đình CBCNV trong đơn vị được địa phương công
nhận gia đình văn hoá đạt tỷ lệ trên 95%. Không có nữ CBCNV vi phạm nội quy lao
động, vi phạm pháp luật hoặc mắc các tệ nạn xã hội... Nhiều chị mặc dù gia đình
có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn đã biết tự khắc phục vươn lên vượt khó nuôi con
học giỏi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó, Ban nữ công đơn
vị đã lập nhóm kết nối trên Zalo đội ngũ nữ CBCNV để trao đổi những kinh
nghiệm, kiến thức về nuôi con bằng sữa mẹ trong thời gian đầu, cách “nuôi con
khoẻ, dạy con ngoan”, cách nhận biết “tài năng của con”, cách “nuôi dạy con ở
độ tuổi trưởng thành” để giúp con trẻ tự tin giao tiếp, nhiều chị em trong các
tổ hưởng ứng và trao đổi mạnh dạn đây là điểm mới của Ban nữ công CĐCS trong
nhiệm kỳ này. CĐCS cũng phối hợp với bệnh viện đa khoa tỉnh Phú Yên thăm khám
phụ khoa cho chị em phụ nữ mỗi năm 2 lần. Tổ chức lớp tập Yoga do chủ tịch công
đoàn hướng dẫn mỗi tuần vào chiều thứ 7 hằng tuần. BCH.CĐCS rất quan tâm đến
việc thực hiện các chính sách đối với lao động nữ trên cơ sở qui định của pháp
luật như: nghỉ thời gian thai sản 06 tháng, thời gian đi muộn 30 phút, về sớm
30 phút của LĐ nữ khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng và trợ cấp nghỉ dưỡng sức phục
hồi sức khỏe sau thai sản.
Công đoàn cũng là nơi để nữ CNVLĐ gửi gắm tâm tư nguyện vọng, trình bày
những khó khăn vướng mắc và là cầu nối giữa lãnh đạo Công ty và NLĐ. Những chị
còn trẻ ở xa đã được bố trí nhà ở. Những trường hợp nữ CBCNV khó khăn về đời
sống đã được Công đoàn đề xuất lãnh đạo hỗ trợ như cho ứng lương trước từ 3-7
triệu đồng để giải quyết khó.
Truyền thống tương thân
tương ái trong đơn vị được chú trọng BCH.CĐCS trong 10 năm qua đã vận động ủng
hộ, giúp đỡ 47 trường hợp CBCNV trong đơn vị có hoàn cảnh khó khăn vì bệnh tật số tiền vận động quyên
góp ủng hộ khoảng 452 triệu đồng. Các hoạt động đền ơn, đáp nghĩa, các hoạt
động xã hội, tương thân, tương ái trong CNVCLĐ thông qua các chương trình: “Tấm
lưới nghĩa tình”, “Mái ấm công đoàn”, Quỹ “Tấm lòng vàng”, các quỹ xã hội từ
thiện cũng được diễn ra thường xuyên, nữ CBCNV luôn đi đầu trong các cuộc vận
động. CĐCS giao cho Ban nữ công chủ công trong việc nhận phụng dưỡng bà mẹ VNAH
Nguyễn Thị Rịt tại xã An Chấn, huyện Tuy An, thăm hỏi động viên mẹ lúc tuổi xế
chiều, trong 5 năm với tổng số tiền vận động đóng góp tại đơn vị khoảng 50
triệu đồng. Từ những thành tích nêu trên trong những năm qua, tập thể CĐCS đã
nhận được nhiều hình thức khen thưởng của các cấp các ngành như: Bằng khen LĐLĐ
tỉnh, Bằng khen UBND tỉnh, Bằng khen Tổng LĐ và Cờ thi đua TLĐ.
Từ những kết quả đạt được
trong phong trào thi đua “GVN, ĐVN” trong nữ CNVCLĐ công ty, chúng tôi rút ra
một số kinh nghiệm trong quá trình tổ chức thực hiện như sau:
1. Nội dung phong trào thi đua phải được BCH.CĐCS cụ thể
hoá theo đặc thù ngành nghề của đơn vị, BCH.CĐCS, Ban nữ công phải có sự phối hợp chặt chẽ với chính quyền, chuyên môn
của đơn vị, tranh thủ sự chỉ đạo và hỗ trợ về mọi mặt nhất là về kinh phí để tổ
chức tốt các hoạt động phong trào tạo khí thế thi đua sôi nổi trong nữ CNVCLĐ
tại đơn vị.
2. Phong trào thi đua “GVN, ĐVN” luôn được lồng ghép với
các phong trào thi đua khác để mục đích là đào tạo và nâng cao khả năng của nữ
cán bộ làm công tác quản lý giỏi hơn, nữ công nhân lao động trực tiếp có tay nghề
cao hơn, phát huy sự sáng tạo của mỗi cá nhân và từ đó nâng cao được vị trí,
vai trò của nữ CNVCLĐ trong việc đẩy mạnh năng suất chất lượng hiệu quả lao
động sản xuất.
3. BCH.CĐCS, Ban nữ công, phải làm tốt công tác tham mưu
cho đơn vị về công tác xã hội từ thiện cũng chính là chiếc cầu nối để người lao
động nói chung và nữ CNVCLĐ nói riêng yên tâm công tác và gắn bó với tổ chức CĐ
cũng như đơn vị.
4. Hàng năm CĐCS phải tổ chức đăng ký và xét công nhận,
sơ kết khen thưởng kịp thời các cá nhân nữ và tập thể nữ thực hiện tốt phong
trào thi đua như vậy phong trào thi đua “GVN, ĐVN” mới thật sự có ý nghĩa.